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1.2024新财富500创富榜揭晓：钟睒睒再夺中国首富，王健林王思聪父子重回前十

6月12日下午，2024新财富500创富榜正式揭晓，农夫山泉钟睒睒2024年以4562.7亿元持股市值，第四度蝉联榜首。此外，拼多多黄峥、字节跳动张一鸣、腾讯马化腾、阿里巴巴马云跻身前五。王健林、王思聪父子以1408.4亿元持股市值，回到前十，排名第九。

雷军以1025亿元持股市值，位居创富榜第14名，而小米集团创始人林斌、黎万强、洪峰、许达来也悉数重新聚首榜单。吉利李书福父子以1220.9亿元持股市值，位居创富榜第11名。排名紧跟其后的是长城汽车魏建军，以1198亿元持股市值，位居创富榜第12名。比亚迪王传福以1016.8亿元位居第15名。

2.小红书招聘年龄底线是35岁，猎头称超过32岁基本没戏了

6月13日消息，据报道，有招聘界人士透露，” 小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”据悉，此前就有字节员工爆料称，前同事去小红书面试，结果仅仅年龄超过32岁被拒了。而优酷的员工也表示，去面试小红书的销售岗，最后因为年龄超35岁没通过offer。对此，有自称帮小红书招人的猎头评论称，面试小红书超过32岁基本就没戏了。

一位小红书离职员工透露，“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4个月就会离职。”入职小红书不到一年，直属领导和虚线汇报的大老板都发生过变换，团队里超过两年工龄的人不到五分之一。

而据离职员工介绍，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。前员工表示，小红书的工作时间很长，工作强度大，加班文化严重。更关键的是，公司战略上的 ” 善变 ” 使得员工承受巨大压力，项目和职责经常发生变化，导致人才流失。“小红书的工作时间非常长，早上10点上班，晚上10点下班，大小周轮换，工作强度不亚于字节。”

小红书的管理层也经历了大幅动荡，除了创始人毛文超、瞿芳和COO柯南外，其他高管多为从百度、阿里、腾讯等大厂引进，但能留下来的人并不多。CTO级别的高管、原社区内容负责人、原产品负责人、原电商负责人、原CFO、原VP等众多高管都已离职。

32岁变成一个门槛了，想问下大家，32之后都准备干点什么去？欢迎评论区留言分享

3.首超iOS！华为鸿蒙OS成为中国第二大操作系统

近日，Counterpoint Research最新数据显示，2024年第一季度，华为鸿蒙OS在中国市场超越苹果iOS，成为中国第二大操作系统。

就数据来看，华为鸿蒙系统在全球市场的份额从2%增长到4%，而在中国市场的份额则爆增至17%。同期，苹果iOS在中国智能手机操作系统市场的份额则下降了四个百分点，降至16%。

4.董宇辉：非常抗拒卖东西，到今天都不享受直播带货，反感被叫网红

据报道，近日在《我爱我，很棒》户外电台中，董宇辉在节目中坦言：“我不能肯定的说我爱自己。至少我现在生活状态没有那么放松，我很难说我享受现在生活。除了前段时间在海南待了几天，每天能自由地呼吸，那几天我感觉我都会笑。但平常在工作状态下确实很少笑。”

另外，董宇辉还回应了对“网红”这个称呼的看法。董宇辉称很反感这两个字，非常反感。他表示：你可以说下岗教师，或者其他任何一个词都行。英语中网红被翻译成“celebrity”，它不是一个褒义词，通常都是做一些非常蠢的事情，然后去吸引眼球的，我很拒绝这两个字。

董宇辉在节目中坦言，“我是非常抗拒卖东西的，实事求是，我到今天都不享受这个工作”，虽然觉得自己的工作有支撑意义，但没有喜悦，“可能本质上还是自己以前性格上的原因，过去职业的原因”。

5.极米科技业绩大幅下滑，董事长缺席股东大会，董秘回应百度系减持

极米股东大会对比

6月7日，极米科技正式召开2023年年度股东大会，公司董事长钟波因工作原因未能出席，引发市场广泛关注。此次大会由董事会秘书薛晓良代为主持。据最新年报显示，极米科技2023年实现营业收入35.57亿元，同比下降15.77%；净利润为1.21亿元，同比大幅下滑75.97%。这样的业绩表现，无疑给投资者带来了不小的压力。

在此背景下，公司第二大股东百度系的减持行为更是引发了市场的广泛关注。据公告显示，百度系已多次减持极米科技股份，持股比例进一步降低。

面对投资者的疑问，薛晓良表示，百度在2018年投资极米科技，至今已超过6年时间，其减持行为并非不看好公司未来发展，而是基于其内部资金需求做出的决策。他强调，百度对公司的投资时间非常久，且并未集中大量抛售股份。作为专业的投资机构，在公司上市以后，实现自己投资目标，减持是基于他内部的自身资金需求而做出的决策。

6.中国版Sora“可灵”火爆外网，国外网友为求内测资格留言：求求你了

近期，国产文生视频大模型“可灵”开启用户内测后，因其媲美Sora的强大性能火爆外网。国外网友为求内测资格使出浑身解数，不仅专门制作表情包卖萌求码，更有人专门用翻译软件打出中文“求求你了”。

据悉，可灵大模型为采用类Sora的技术路线并结合多项自研创新技术，具备诸多优势：1、能够生成大幅度的合理运动；2、能够模拟物理世界特性；3、具备强大的概念组合能力和想象力；4、生成的视频分辨率高达1080P，且支持自由的宽高比。

7.肿瘤抑制率80%！西安交大成功研发

近日，西安交大对外宣布：成功研发出最新的纳米材料，可使肿瘤生长抑制率达到80%以上。科学研究表明，活性氧具有快速杀死癌细胞的功能；而这种最新纳米材料可在生物体内按照需要实现自主调控，提升活性氧的产生效率，智能性选择肿瘤细胞、癌症细胞，避免对正常细胞和组织杀伤，进而达到一个非常好的治疗效果。

目前，这项材料已完成实验室开发，在细胞、生物体层面也已得到验证，肿瘤抑制率可达到80%以上。

8.X公司称汇率换算错误，威胁被裁员工返还多发的工资，否则告上法庭

近日，埃隆・马斯克的X公司成为舆论焦点，原因是该公司正要求至少6名已被解雇的澳大利亚员工退还误发的薪酬。据悉，这次薪酬误发事件源于X公司在将美元薪资转换为澳元时发生的失误，导致部分员工收到了超出应得数额的工资。据一位知情人士透露，X公司支付的股票价值是其实际价值的 2.5倍。

据最新报道称，X公司因这次失误而多支付的工资数额不一，从最低的1500澳元到最高的7万澳元。尽管公司已经向这些员工发出了退款要求，但截至目前，尚未有任何被解雇的员工归还多余的款项。X公司对此表示，若不尽快归还，会将部分前澳大利亚员工告上法庭，要求其归还多发的工资。

值得一提的是，X公司在美国正面临着来自大约2000名前员工的诉讼和仲裁索赔，这些员工正在争取获得遣散费。法庭文件显示，针对遣散费的多个案件的调解谈判均未达成协议。

X公司这次发错赔偿金事件，你怎么看呢？

9.字节印尼电商被曝裁员450人：消除合并Tokopedia后重复职位

6月12日消息，据外媒报道，自今年1月将TikTok Shop与当地竞争对手Tokopedia合并以来，字节跳动有限公司首次进行了裁员，其印尼电商部门裁员约450人。据知情人士透露，裁员人数约占该部门员工总数的9%，最早将于本月开始。知情人士表示，最终数字正在讨论中，可能会随着情况的变化而波动。

此次裁员表明，这家中国社交媒体巨头正在对其印尼电商业务进行全面改革，寻求在以15亿美元的价格将TikTok Shop与GoTo Group的Tokopedia合并后削减成本。字节跳动正在裁减包括广告和运营在内的电子商务团队的员工，部分原因是为了消除重复的职能。在TikTok Shop与Tokopedia合并后，字节跳动的印尼电子商务业务拥有约5000名员工。

10.2090亿美元，亚马逊创始人贝索斯超越LV老板，再次问鼎全球首富

6月11日，亚马逊创始人杰夫·贝索斯在全球富豪500强排名中重回首位，取代了法国奢侈品巨头LVMH的老板伯纳德阿尔诺。据悉，贝索斯的净资产目前为2090亿美元，自今年年初以来，随着亚马逊股价的上涨，其财富增加了320亿美元。亚马逊股价自年初以来已上涨近25%，这增长直接推动了贝索斯财富的增加。

注：本文部分内容来源于网络，如侵删

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