退休新规2025年起，正式实施了！其实我们所谓的退休新规，指的就是渐进式法定退休年龄改革，渐进式法定退休年龄，它是在原有法定退休年龄的基础上，向后顺延，男性从60周岁延迟到63周岁，女性从50周岁延迟到55周岁，女性干部从55周岁延迟到58周岁，虽然说给出了明确的延迟退休年龄，但是对于延迟退休方面的选择，主动权和自愿的选择完全还是在自己手里。
因为延迟退休它实施的是，自愿和弹性的原则，也就是说我们可以自主的去选择弹性，延迟退休也能够自主的去选择弹性，提前退休都没有任何的问题，比如说像有些人他可能属于一线的体育劳动者，不愿意选择延迟退休，就能够弹性的去选择提前退休，再比如说做一些重要岗位上的一些专业技术人员，他可能退休对于工作单位有一定的损失和影响，所以经过本人申请以后也能够选择弹性延迟退休。
总而言之，弹性自愿的原则，来进行延迟退休对于绝大多数人群来说，都是去容易接受的，而且延迟退休本质上，它也并不是一刀切的，它会按照，循序渐进分类统筹缓慢推进的办法，来小步蔓延，最终达到我们延迟退休的目的，当然从2025年起正式实施，利用15年的时间达到延迟退休年龄的目标，而且这样的一个弹性延迟对于我们大部分人群来说，也都是可以容易接受的，只不过对于今天80后的影响相对会更大一些。
如果你是即将办理退休的，或者说是5年之内即将办理退休的人群，那么有一个特征。这类人群，就能够享受到正常的法定退休年龄退休，因为在2024年12月31日之前还不实施延迟退休，所以说1964年12月31日之前出生的人群，那么都能够按照现行的法定退休年龄去办理退休，包括1969年12月31日出生的女性和1974年12岁之前出生的女性，也都能够按照正常的法定退休经理来办理退休。
甚至来讲自己年龄越大，离退休的年龄越近，那么延迟的时间也会更短一些，这都是自己所具有的优势。但是我们在资源选择的过程中，那么完全要根据个人的实际情况来进行选择，有些人可能比较疑惑的就是，如果自己选择了工作单位，不允许提前退休或者说延迟退休又该怎么办呢？
其实这种问题确实是有可能会出现，但是在渐进式延迟法定退休年龄的改革，指导意见当中，明确指出了，工作单位并不能够违背员工本人的意愿，这也就是说延迟退休和提前退休完全是由自主来决定的，而不是由工作单位来决定的，这一点也是可以完全放心的，当延迟退休真正到来的时候，可能对于有些人来说，也许是一件好事情，因为他的工作年限越长，将来享受到的养老金待遇也会更多。
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