大象新闻记者 冯靖雯
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台连发“两个不允许”，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车。
这个还没有施行的企业规定，到底是正向引导还是越界？网友吵得不可开交。
11月22日，大象新闻联系胖东来方面相关工作人员采访，对方表示“最新消息可关注公司媒体账号”。
知名经济学家、中国商业经济学会副会长宋向清接受大象新闻采访时表示，要理解于东来对员工的“两个不允许”，一定要基于东来本人的价值观和信仰去看待。企业文化只要不违法都是合理的。
不过，“两个不允许”执行起来难度较大，操作不当易导致企业和员工产生矛盾。
最新回应：只是初步构想
10月20日，于东来在个人社交账号表示，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车的，完全有能力靠自己享受美好人生！”
“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司将从制度建设上取消一切福利。”
当晚，#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌##胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#等话题冲上热搜，引发网友讨论。
有网友称赞拒绝铺张浪费和不要彩礼是正向引导；也有网友认为，此举越界，手伸得太长了。
“胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。”于东来还称，为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司在逐步制定很多理性科学的生活方式方法。未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信、独立健全的人格，活出青春热情、轻松阳光的生命状态。
“公司的举措都是在不侵犯他人权益的基础上做的，领导层级不会放任违法违规行为不管的，决策会经职工代表大会协商探讨。”11月21日，胖东来工作人员在接受采访时称，目前只是初步构想，并不代表最终呈现的形式。
专家观点：如何看待“两个不允许”？
前不久，#胖东来禁止公司上下随礼#登上了热搜第一。
“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”在联商网发布的一段视频中，胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会作出相应的处罚。
不让同事间“随份子”，胖东来则给员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金均2000元。
而对此制度，网友们也纷纷表达赞同和支持，“胖东来的企业文化真的值得广泛推广。”
那么，这次网友为何会吵翻天？
知名经济学家、中国商业经济学会副会长宋向清表示，要理解胖东来创始人于东来对员工的“两个不允许”，一定要基于东来本人的价值观和信仰去看待。
“于东来崇尚自由和爱，主张快乐工作和幸福生活。基于这些信仰，他提出不允许依靠父母买房买车，不允许结婚送彩礼和要彩礼，这其实是他人生信条的具体呈现，与他的性格和追求具有内在逻辑性。”
一种看法：操作不当易导致企业和员工产生矛盾
那么，涉及员工个人生活，于东来倡导的“两个不允许”，是否超出企业管理的范围？执行起来是否存在难度？
“对于员工的婚姻、购房、购车等个人隐私和私人生活领域，如果企业过多干涉可能侵犯员工的合法权益，引发员工的不满和抵触情绪等问题，我认为这是一个两厢情愿的问题。”宋向清表示，企业建立属于自己的企业文化是企业的权利，只要不违法、不违背公序良俗，而且这种企业文化是公开的，都是合理的。
他提到，如果有员工不认同或不接受，不希望自己的私人生活受到单位强行干预，可以选择另谋职业。
不过，宋向清还分析认为，于东来的“两个不允许”制度执行起来难度还是比较大的。“比如私下送彩礼和接受彩礼怎么发现？如何准确界定“靠父母买房买车”？实际工作中很难把控，而且操作不当可能导致企业与员工之间产生矛盾和信任危机。”
值得注意的是，胖东来此前也曾因多次保障员工权益受到好评。
比如，胖东来对员工设有“委屈奖”，被无故指责、被辱骂、被打，公司给予5000元—3万元不等的补偿费。
此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天，被称作商超行业的“标杆”。
