最近，有个读者找我诉苦：在单位里，被边缘化了。领导似乎不再重视，跟团队其他人也有些不对付，心里很难受。不离职的情况下，应该怎么做？我第一时间问他，工资有没有少、岗位有没有动。他回答我说没有。于是，我告诉他，这种现状一时半会难以改变，只要自己工资照常发，岗位、待遇没有动，就不要太在意。这时候，我们要做的是以下3点。
01
学会调整心态
职场中，每个人的工作都会有起伏的可能。有时候可能一时为领导不喜，或者一时跟某些同事关系不对付，让我们的心态变得焦虑和不安。然而，其实我们无需太过在意这些。学会调整心态，用平和心对待身边的人和事。大家到单位工作，都是为了那点报酬，只要我们在单位的利益没有受损，就不用太过去在意其他让我们不舒服的人。就像我们吃菜时，不可能每一口都是鲜美多汁的，难免会碰到几根老筋、几片老菜叶。但只要你不去特意咀嚼它们，就不会有什么坏的口感。我们确保自己真诚待人待事，不主动挑事，问心无愧即可。其他人的恶意或负能量，无需去回应。
02专注于自己的工作在单位里，除了保持好心态，我们最重要的是做好自己的本职工作。该上班就上班，专注该干的事。每个人都有自己的岗位和责任，既然在单位里拿了报酬，就要尽心尽责去做事，把本职工作做好。只有专注于自己的工作，才能更好地发挥自己的价值，获得领导和同事的认可和尊重。
天天在意这个想法，在意那个想法，分散了自己的注意力和情绪，只会影响你干活出成果的速度。
03与时间赛跑，不与人比高低在单位里，往往会有各种竞争和比较，也许有的人会妒忌你或者在你面前炫耀成就。然而，与其与人比高低，不如与时间赛跑。每个人都有自己的节奏和发展速度，没有必要去和他人比较。关键是要持续投入时间提升自己，不断进步。与其平时把注意力放在一些不必要的人和事上，不如专注投资自己的成长，让自己变得更有实力。哪怕哪天不想在这单位待了，也有说走就走的底气。 结语 人在职场，不要太过在意他人的评价和态度，只要工资岗位待遇到位，你就是赢家。剩下的，专心做好本职工作，不给人留下可以诟病的把柄就好。领导与同事，我们要尽量保持良好的合作关系。若不是什么大原则的事，不必与他人闹什么不愉快。家家有本难念的经，职场也是如此，有些事你永远在意不完。不如专心做好自己，把每天过成自己想要的样子。静待时机，也许柳暗花明。