上周，前同事小张告诉我，她准备提离职了，问我有没有好工作推荐。我好奇地问她离职原因。她回复我说：“吃腻了领导画的饼。谈了两年的升职加薪，从没兑现过。最近还招了一个新人进来，上来就给好项目，把自己这个老员工都给比下去了，实在让人心寒。自己平时在单位明明干的活最多，却总得不到回报，干得不开心。”听完她的描述，我回想起在前单位时，她领导总是当着众人的面夸她聪明能干，句句话透露着看重。再对比她的实际处境，我突然想起早前看过的一段话，一时觉得很有道理：职场中，很多人在要离职时，才会知道几个真相：职场不要太相信领导的喜爱，除非给你升职加薪；也不要太相信公司重情，今天你是骨干，干不好明天就可能是骨灰；工作不要只知道埋头傻干，要学会聪明工作。
01
领导真爱的唯一方式，是升职加薪
职场中，很多人很单纯。领导说几句关心或夸奖的话，或者画几个圆圆的大饼，就觉得领导很看重自己，深受感动。其实，绝大多数时候，这些言行都是领导驭下的一种策略和手段，并不一定真的那么看重你。职场中，要想真正判断领导是不是真的看重你的唯一方式，是看他会不会给你升职加薪。这种实际拿到的好处，才是真爱的表现。那些看起来对你好，却从不给你实质性争取好处的领导，早点看破，不要抱有太多期待，以免自己被辜负。
02
今天是骨干的，明天可能是骨灰
单位里，不要太过相信公司重感情，要看清公司和员工的关系，本质上是利益关系。当你能创造足够价值时，你就是被公司看重的骨干。而当公司不再需要你时，就随时可能干掉你，骨干变“骨灰”。其实，公司这种做法并没有错。它毕竟不是公益机构，需要为自己谋更长远的发展。但很多人却并没有意识到这点。我前单位有个同事，自以为在公司资历深，对公司做出过足够的贡献，公司淘汰谁都不会动自己。于是，丧失了进取心，开始混日子。一直到被裁员的那天，才意识到公司与员工之间没有永远的感情，只有明码标价的利益。所以，职场中，我们任何时候都要有点危机感，不要被眼前的安逸迷惑。只有靠自己持续的努力，持续创造价值，才能与公司实现深层的利益绑定，真正获得安稳。
03
聪明工作，有限努力
在职场中，努力工作固然重要，但更重要的是聪明工作。所谓聪明工作，一方面是要善于利用资源、提升效率。更重要的另一方面，是指要学会调整努力的方向，把主要精力放在那些更容易出成果的事上，不要瞎干、白干。职场中，有时候努力的事或方式不对，干100件事的功劳可能还不如人家干1件事来得高。因此，要想在职场中取得更大的成功，就必须学会聪明工作。没啥价值的事务性工作有限努力，想办法流程化提升效率，把最重要的精力专注在有挑战、能出成果的任务，创造产出，提升自己在单位的价值。