在全球化和数字化经济转型升级背景下，新质人才力成为推动经济、社会全面变革的关键力量。佩信集团行业研究院提出了PHP新质人才典范模型，旨在为培养数字化人才提供系统化、专业化的策略，侧重培养具备创新思维、技术专长和终身学习能力的新质人才，满足数字化人才供给侧需求。
佩信集团行业研究院基于对2000家企业的长期观察和效度研究，我们认为一项基本研究的诞生有三个重要方面，这也是佩信集团行业研究院成立以来，在中国商业世界所保持的立场和一以贯之的价值体系。
面对新一轮科技革命和产业变革，加快发展新质生产力，企业才能进一步增强发展新动能、塑造发展新优势。延续过往传统，佩信集团于近期正式发布了《佩信展望-“新质人才PHP典范”研究报告》。
PHP人才典范模型佩信集团专业咨询团队通过对各个行业的长期观察与研究，在报告中展开了在能源、智能制造、金融、高科技与互联网、生活服务、政府与公共等多个重点行业领域的前沿洞见，其中包含新质人才胜任力模型、趋势走向解读与研究成果总结等。
在今年的报告中，佩信行业研究院特别加入了针对中国市场热门话题的主题文章，包括对新质生产力、行业数字化、人工智能等领域的内容探讨，深度关注经济变化和行业发展，希望能为各领域的从业者提供诸多启发。
01 新质生产力时代语境下的企业变革
佩信认为，发展新质生产力是一项长期任务、系统工程。以“科技创新发挥主导作用”的生产力，企业要摆脱传统增长路径，高质量发展。新的产品架构、商业模式出现，使产品或服务生产和交付所需要的原材料、零部件、基础设施等都将发生根本性改变。
新质生产力对企业要求四个特征
来源：佩信行业研究院分析制图新质生产力对企业要求四个特征
02新质生产力下企业创新方向12矩阵雷达
管理创新则是指组织形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即，富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。
在新质生产力的驱动下，佩信行业研究院凭借佩信集团专业的行业数据和深入的市场洞察，开发了一套企业创新方向的评估工具——企业创新方向12矩阵雷达图，是衡量和导航企业创新战略的重要工具，旨在为企业提供一种全面、多维度评估方法，帮助企业识别在以下领域的创新能力和发展潜力。以下是构建12矩阵雷达图的筛选标准。
来源：佩信行业研究院分析制图企业创新12矩阵雷达图筛选标准
佩信集团萃取佩信萃取能源、汽车、金融、高科技、互联网等行业数字化人才服务方面的经验为基础，结合行业洞察和专业数据，构建五大行业的企业创新12矩阵雷达图，旨在帮助五大行业了解当前的创新状况，为企业未来的创新路径提供指导，助力其在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现可持续创新发展。
来源：佩信行业研究院分析制图五大行业企业创新方向12矩阵雷达图
03 PHP模型有效识别和发掘高效人才获取人才红利
一直以来，高效能的人才都是许多组织梦寐以求的资源——他们有助于提升企业的增长与创新，并帮助企业建立有效的后备人才培养体系。今天，“高效能人才（HeT)”已经与“投入度”、“专业性”和“敬业度”等相结合。然而，许多组织并没能准确界定高效能人才的确切含义，以及发现对其有效管理的方式。
如何定义高效能人才典范
在定义高效能人才过程中，许多公司步履维艰，而另一类头部公司却能提供持续的成功案例？
来源：佩信行业研究院分析制图
PHP新质人才典范模型
在高效能人才中，“激情的专业主义”人才更为许多企业所青睐。而对于这种“创新激情人才”而言，光有专业知识和能力是不够的。我们必须牢记，一个强有力的定义高效能人才的模型必须在不断变化的环境中经得起时间的考验。因此，一个可靠的人才典范工具以及管理者如何运用工具进行人才沟通的这个过程是至关重要的。
佩信的PHP模型专注于三个关键方面——Passion（激情）, Hardworking（奋力） & Profession（专业）。
来源：佩信行业研究院分析制图