2024年了，00后们进职场工作也些日子了，然而，00后不顾职场规则，频频整顿职场的信息不断充斥网络。
“对职场PUA、公司侵权等乱象的“重拳出击””、“上怼领导下撕同事”、“一言不合就把公司告上法庭”，以及敢于拒绝被资深员工“加活”等等“职场壮举”，看得那些“老年”打工人心潮澎湃，惊呼“我们不敢干的事00后都干下了”。
那么，关键的问题是00后们凭什么如此“敢做敢为”？
究其原因最主要的就是“有背景”，此话怎讲？
大家来看一下生活在城市里的00后们，他们的家庭条件一般是怎么样的。
首先，这代人是“计划生育”时代的产物，家中独苗，3个家庭的“宝贝”。
其次，家里有车有房，2家老人有养老金，从出生到上大学，吃的好穿的好用的好玩的好。
第三，互联网时代的产物，电脑手机常相伴，了解世界的速度比你快，是见过“世界”的，何况很多00后在学生时代就出国旅游过，是开过眼界的。
第四，沟通基本靠网络，对真实世界的人情世故接触较少，有着自己较为独立的“人生观”。
由此可见，在这样的背景下，00后在职场的所作所为就不难理解了。
即使没工作，00后也不至于食不果腹流浪街头。
不需要赡养家庭，不需要买房，无生活负担。
互联网的宠儿，沟通靠网络，游戏在网络，吃饭靠网络，出行靠网络，即使不上班靠互联网也能赚钱。
古人云：“置之死地而后生”，00后们大多有退路，所以要他们“拼命”就别想了。而且00后们虽然“敢做敢为”，但大多数的00后并不是不讲理。
调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7%的00后倾向于“为被歧视的一方发声”，高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。整体来看，初入职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。
所以，你想啊，一个有正义感、有学历有文化、有互联网话语权、有家庭背景不缺钱的00后，在职场上他们凭什么对看不惯的事和人忍气吞声而不出手“整顿”呢？
@双子学爸数据社
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