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成为领导的心腹无疑是幸运的，也是令人羡慕的，这相当于自己手中握着王牌，无论是权限，还是干事儿，都会无往不利。那么如何成为领导的心腹呢？而成为领导心腹真的是百利而无一害吗？
在此，我把与领导的关系划分为五级。看看大家和领导能够到什么程度吧，自己对号入座一下。
划分五级，最高级是一级，最低级是五级。
先说说，五级关系是什么样的。
五级应该说是比一般的同事关系近一些，但也不是多近。比如，能够和领导自如的交流，没有什么焦虑情绪，也职场不紧张。偶尔能够帮助领导个小忙。比如给领导打个饭，偶尔领导有事情，给领导跑下腿，但是不经常，偶尔吧。这种情况下，我暂时定义为五级。
五级的显著特点是：可以和领导自主交流，基本可以十分放松的表达自己的想法，但是核心的一些人或者事儿，没法自如交流，领导也不会给你开口的机会。
四级关系。知晓领导的家庭住址，且在领导家里做过客，与领导的家属等也算是认识。能给领导处理部分私事儿，比如有人想要接近领导，而不知道门儿，这种情况下，找到与领导四级关系的当事人就可以打听到领导的一些事儿，而且当事人会给一些中肯的建议。这种情况下，应该说当事人和领导算是比较近的，自己的一些利益也会有所保障。起码不利于自己的一些事儿，领导会提前点一点，或者给予给多的机会。
四级关系的特点是：与领导发展部分私人关系，也认识家属，可能会给领导办理一些家务事儿，但仅仅是一般的事儿。涉及到当事人的核心人或者事儿，领导可能会在某些合适的机会透漏给当事人，让当事人不会白忙活。但是，领导其他核心的人或事儿，领导是不会透漏的。
三级关系。在工作中，是领导很好的助手，一些重要问题会寻求当事人的意见，而当事人也知道领导的家庭情况，经常为领导办些私事儿。可能会是领导家庭成员的事儿，或者一些亲朋好友的事儿，领导不方便亲自出面，此时当事人可以出面。领导会在日常工作给予当事人很大的话语权，而且也会维护当事人适当的权威。
三级关系特点是，已经开始深入领导公私两方面的事务，领导会有意识的维护当事人的权威性，以便于更好为自己办事儿。当事人会了解一部分领导隐私，部分工作方面的核心的人或者事儿会透漏给当事人，但一般是与当事人级别持平或者以下的人的权事透漏。
二级关系。领导除了睡觉时间之外，基本与当事人一直在一起，让当事人安排领导的行程，不光是工作方面，甚至还包括私事儿。这种情况，当事人对于一些事儿知道的可能比领导的妻子还要多。领导的一些不太重要的礼尚往来，当事人都知道，甚至是领导部分送礼等事务也会安排当事人来办理。这种情况，领导的公私两方面的事儿百分之七十都对当事人开放了。所不开放的是，领导核心的人际关系，不能让人知晓的。
二级关系的特点是，成为领导公私两便的助手，用一句通俗的话说，就是典型的领导狗腿子。这种情况下，当事人可以在某些程度上代表领导表态，甚至做决定。
一级关系。通俗一点说，和领导吃喝嫖赌一起，毫无隔阂，除了领导犯罪的事儿不知道，其余所有事儿都知道，等等。这个没法再明确定义。反正是最高级，领导有什么灰色的东西，基本都是知道的。
大家可以评估下自己和领导的关系属于几级。
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那么和领导保持到那个层级的关系比较好呢？
个人建议是保持在三级，部分有点二级，是最为理想的。
凡事儿都是两面性的，和领导太近并不一定是绝对的好事儿。你会发现，和领导距离越近，会感觉领导越虚伪，那种高高在上的感觉就越小。而自己在和领导交往的过程中，自身期望也越来越高。试问，领导所有的事儿都靠自己去办理，去完成，那么是不是自己的能力也是很不错的？
那是肯定的。成为领导的心腹，最起码是达到三级关系，才算是。而这个过程中，首要一点是个人的能力得过关，否则，你是无法给领导好好服务的。
不过，和领导关系近了之后，你的一举一动，一言一行，可能都会被大家理解为这是领导的意思。而领导有时候肯定会挺你，但是有时候为了平衡，可能有意压制你的级别或者待遇。
这种情况，自己心理的预期与实际得到的，可能会出现巨大的偏差。而这种偏差几乎是必然的。你会发现，你的付出要远远大于自己的收获，甚至一直感觉得不偿失。
这种情况下，就会出现与领导的隔阂，严重会分道扬镳，危险之处可能会成为仇人。我就遇到过这种情况。
这种情况的例子是一个财务。财务一般掌握着钱袋子，和领导天然关系近便，领导想要掌握权限，握住钱袋子是必然的。这个财务和领导的关系应该到了二级，部分甚至到了一级。他跟着领导也是兢兢业业，有时候甚至是豁着命上。比如，某次和领导一起去应酬，为了全力替领导挡酒，把自己喝的烂醉如泥，在大街上睡到了凌晨四点多，还是自己醒来的。
这种例子可以说很多，很多，最终这个财务在给自己申请加薪时，和领导出现了分歧，最后不欢而散吧。
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那么如何与领导达到这种关系呢？和领导是否可以达成这种关系呢？
答案是肯定的。
其实，领导是站在山顶的人，某种程度上来说是孤家寡人。而人是群居动物，是有社会属性的，是渴望群体性的，不是渴望孤独。这种情况下，领导是需要有个人能够靠近自己，帮自己办理一些事儿，处理些公事儿，甚至是私事儿。领导一般都会从工作中选择这类人，捎带给自己办理些私事儿。这就是成为领导心腹的客观原因。
那么如何做才能和领导达成这种关系呢？
其实，能够和领导保持密切的关系，一般都是工作上比较近便的人士，才有天然的机会与时机。比如公司里面的办公室人员，如果是生产部门，生产部的统计、文职人员等等，这些都是和领导距离比较近便的人。其他的就是一些助理或者秘书的岗位了。
那么拉进和领导的关系需要做哪些呢？要把握哪些时机呢？
首先，要评估自己是不是要成为领导的心腹。付出才有收获，看看自己是不是适合干这种事儿。太过张扬的性格，是不能成为领导的这种心腹的，是比较难，即便成了，也不会走太远。需要耐住寂寞，且行事儿比较低调的性子才好。
如果脾性合适，接下来就看看领导身边是不是已经有这类人了。看看这类人和领导处到了什么程度。不能闭着眼往领导身边冲。
其次，要让领导知道自己是能做事儿的人，必须是有眼色，有能力才行。这种情况下，就需要自己的工作有一定的业绩与亮点。这种情况下，可以不必和领导走太近，但是也不能太远，起码让领导知道自己。
再次，要向领导靠拢，抓住一切机会。也就是说，有了能力，需要让领导知道自己想要向领导靠拢，想成为领导的心腹，有这种意向才行。否则，领导怎么会考察你呢？
最重要的一点是，一定要是个有底线的人，忠诚的人。这点是领导首先看重的，否则即便能力再强，也不会引为自己的心腹。
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具体来说说，如何做吧。
首先，当事人要自己心理有数，自己首先是一个老实本分，有能力的人。能够让领导注意到自己，如果领导能在平时主动给自己说几句话，或者询问一些事儿那就更完美了。这种情况下，一定要表现出自己的热情，积极，最好是在领导问话之后，不多长时间，再主动给领导反馈一下，主动找领导，单独反馈。这种情况下，领导会与当事人探讨一些问题的。这就是开局。
其次，注意一些合适的场合。比如聚餐等聚众活动，要主动和领导坐在一个桌子上。始终注意领导的言行，看看领导是不是有特殊的需求，比如领导喝酒后要喝瓶矿泉水，或者完事儿后，送领导回去等。
这种情况下，并不一定非得要与领导再玩一场，当然领导有这个意向那就陪着，但是一定要注意，不能光顾着自己玩，要以领导为主。
再次，与领导接触上后，要珍惜一切领导交待的事儿，必须做好做细。能够当上领导的人，绝对是注意细节的，可以说都是注意细节到极致的人。这就要求当事人一定要仔细，绝对不能马马虎虎，要把事情想全做细，要考虑到方方面面。
接下来，就是顺其自然了，很多事儿是不能强求的，自己做到时刻准备着，一旦有靠近领导的机会，那就肯定能够把握住。机会总是给有准备的人的，领导都愿意把机会给那些有准备，干事儿积极主动的人。希望大家都成为其中的一员哦。