先说为什么要做职业规划：因为它真的真的非常有用。
为什么你做的没用？因为你那不是规划，是没事时候随便想的，真正的职业规划，应该是可以帮助到自己了解自身的优劣势，并且做出详细的职业计划的，是自己短中长期的奋斗目标，是自己向上的梯子。
这是职业想法，不是职业规划
帮助你深入认识自己/帮助你明确自己的方向/帮助你确立自己的行动计划
怎么做，从以下几个方面开始：
了解你自己我们每个个体都不一样，所有人的成功也是无法复制的，要做职业规划，首先要对自己有一个全面的认识，我是谁，我的性格、兴趣、特长、情商、价值观等。关于一些性格的测试，例如MBTI职业性格测试等也许能很好的帮助你认清你自己，一般来说，性格外向的人更适合销售类、管理培训生、助理能岗位；性格内向的人更适合技术类，技能型，研究类的工作。同时你的兴趣、专业，个人价值观等也是你制定职业规划的重要依据
了解目前的经济环境作出职业选择前，应对经济环境有一个认识。经济环境对行业的影响，经济发展对人才需求量的影响，经济模式对人才结构的影响都会对我们的职业规划有一个较大的影响。结合目前的经济社会环境，更加明确目前经济环境下所需要的人才类型，也是我们成功择业的第一步。
选择行业不同行业的就职环境、职业发展以及薪资标准等都有很大差别，对人才的要求也会不同，是选择进入企业还是公务员行业等，对我们后期的发展都是有非常大的影响，所以在做职业规划时也应根据自己的专业，兴趣爱好，大的经济环境以来各行业的发展前景等来选择一个行业来作为自己的目标。
选择职能确定你想去的一个或几个企业后，根据企业的人才需求情况及你的自身专业、兴趣等选择适合你的职位也是非常重要的。了解每个职位后期的发展路径及上升空间，确定一个你最心仪的，应聘成功把握最大的职位投递简历，一时投递多个职位只会让HR觉得你没有职业定位。
确定自己的职业发展总目标
首先，请确定你自己的总目标，比如说成为职业经理人、某一领域的专家、企业家等等。这是非常重要的，因为只有有了目标，你才不会迷失方向。此外，当你在设定自己的总目标时，不要过多考虑障碍，更不要担心梦想过大，因为这是你长期的奋斗目标，只要你不断付出，就一定会有收获。同时，你也不要过于在意别人的想法，你必须结合你自己的兴趣和爱好去选择，而不是盲目地听长辈说某个职业很赚钱，就呆头呆脑地去做了。你需要挖掘自己内心的真实需求，其他人、物质财富和外在因素都不会带来幸福，你必须在自己内部而不是从外部来源找到它。
评估下你目前所处的位置
花一点时间客观地评估一下你现在的位置，这样你就可以知道从哪里开始，离你总目标还有多远，比如说，你目前在该领域的职位是什么？你是不是才大学毕业？家庭条件、目前急需的东西是什么
将总目标细化为一个个小目标
将总目标细化为一个个小目标，这样就清楚自己某个阶段该做什么，不该做什么，同时你会更加有信心去实现这个总目标。比如说，如果你想成为一名优秀的健身教练，你需要拥有比常人更强健的体魄，懂得健身相关的知识和技巧以及与顾客交流的技巧等等，这些就是你的一个个需要完成的小目标。
接着，你需要制定实现这些小目标的具体方法和步骤。此外，除了关注如何实现目标之外，还要考虑实现目标的时间和地点，以及完成目标后你将看到的结果。
短期规划和长期规划想结合选择好行业、公司、职位后，对于后期的职业发展，需要你做一个1年的具体规划，2-3年的短期规划，5年乃至10年的长期规划。在入职初期，我们需要不断学习，积累，奠定自己的基础，3年，5年，10年我们的目标是什么，要达到什么职位，薪资目标等。
找出实现目标的障碍
在实现目标的过程中会遇到很多障碍，你需要列出可能阻碍你实现职业道路上的短期和长期目标的潜在障碍。一旦确定了障碍，就要找到克服这些障碍的方法。
记录那些标志性的里程碑并奖励自己
在职业发展过程中，你需要记录下那些标志性的里程碑，比如你获得了重要技能、证书或者完成了一个阶段性的目标。此外，当你完成了这些具有里程碑意义的目标时，你需要给自己一定的奖励，这对于提高你的自信心和积极性非常重要。而且，到最后你会发现，原来看起来遥不可及的东西，你都能得到。
计划的动态调整
你的职业规划并非一成不变，请记住，你的目标可能会随着时间而改变。由于不可预见的情况，你需要根据实际情况作出适当的调整。
志不定，天下无可成之事
职业规划具体到每个人身上，我们可能会有非常多的结合自己成长历程和前期职业发展中的具体问题。这种非标准的内容我们就要具体问题具体分析了。