作为招聘流程中重要的一环,简历的好坏直接决定了是否能进入后续的面试环节。而且即便我们学校、经历相同的情况下,我们也能用不同的方法,写出精彩的简历。
最近在招聘B端产品,面试了百来个人,大部分人在说完自我介绍就接近被淘汰了 他们到底犯了什么错呢?
美国心理学家提出了一个概念叫“首因效应”,即“先入为主”会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。
如果一开始我就觉得无聊,后面他说的什么我都会往无聊联想 面试官的精力、时间都有限,要看很多的简历,面试很多的人。
想要更高概率通过面试需要帮面试官解题,划重点 !!
一、3招学会自我介绍,打败99%的面试者
错误原因1:没有重点,流水账只会左耳进右耳出
❌我是一名产品经理,来自大厂的核心部门,8年工作经验
☑️我是一名产品经理,在大厂有从0到1的完整项目经验,熟知大厂的产品方法及管理模式
如果你只是平淡的介绍你的任职企业、职位、毕业院校、工作经验、产品领域,那就是流水账,面试官理解你的成本会很高,需要从你的简历、叙述抽象逻辑框架。
但如果你提前搭建好了叙事框架,不仅能够降低面试官思考成本,你还能牵引至你准备好的地方 。
错误原因2:没有亮点,有重点没亮点不会被记住
❌我擅长运营、营销相关的产品体系建设,我还创过业。
☑️8年垂直于运营、营销相关的产品领域,此前的案例里效率提升3倍、营收增幅80%。
有重点不够,还要把关联的亮点量化描述出来,让他知道你的重点真的有效。
人对数字的敏感程度远比文字要高,不仅能引起他的好奇心,还能更容易被记住,而亮出效果的下一步,很可能会问你为什么?
这时候就可以献上你的押题答案啦,通过的概率又提高了。
错误原因3:没有价值,你确实很牛逼,但跟招聘的职位、企业没有关系
❌过往经历,让我非常熟悉用户运营,并形成了自己的产品方法论,也具备带领团队的能力
☑️过往经历,让我非常熟悉用户运营,能够更合理、高效的搭建贵司的运营产品体系,带领新的团队做好精细化运营。
人们从来不会关心一个牛逼,但却和自己无关的事情。你要做的是在你的牛逼里,设置与别人有关的利益点。
说白了你的厉害要和应聘的岗位、企业,甚至是面试官有关,把你厉害背后对别人的实际价值清楚的表达出来,讲一个即夸自己,能被别人记住,又对别人有价值的自我介绍。
一开始就打好基调,晋级下一轮的概率就很高了
二、面试介绍项目的万能公式
很多同学说自己做了很多的事情,业绩也很突出,功劳还是苦劳都有,但和面试官介绍完项目后,面试官就失去了兴趣。
今天分享一个万能公式,让面试官眼前一亮,在介绍项目时有逻辑又清晰,提高自己面试的通过率。
💡万能公式
面向问题+问题分析+解决方案+目标拆解+落地执行+实际效果
💡公式拆解
1)面向问题+问题分析+解决方案
2)目标拆解+落地执行
3)实际效果
✅固定句式
1)面向xx问题,原因是xx,对此我提出了xx方案。
2)方案的目标是提升xx,目标拆解为y个子目标,然后我用对应的x个方式提升它。
3)最终落地的效果是目标整体提升了x%。
💯案例分享
1)面向“运营活动短频快,研发资源无法匹配”问题,原因为“活动未实现通用化配置”,所以每次活动都需要反复研发,对此“我建议自研活动配置化平台”。
2)目标是“降低成本,并提升活动上线的敏捷性,实现活动日级别上线”,我将其拆解为“设计提效、研发提效、测试提效”,分别对应“页面配置、任务及奖品配置、自助化测试及发布”3个工具。
3)首期优先实现了研发提效目标,后续分别设计、测试提效,目前已有“20个活动通过配置平台上线,设计稿就位的情况下能做到日级别上线,效率对比以往提升了2倍”。
三、4步快速提升表达能力
那么自我介绍和项目介绍的诀窍是什么呢?今天教你一个很实用的方法,让你能够清晰表达自己观点。
🔴面试时间不到30分钟?有得救☑️
🔴汇报时老板都在玩手机?有得救☑️
😵💫真实的差劲案例
面试官:
你好,麻烦你自我介绍一下🥸
你:
面试官你好,我目前在A公司,9年的工作经验,我做了B项目和C项目,B项目是成本核算平台,我做出了测算模型,学生是分成毕业生、硕士、博士,根据这个算老师的成本,再根据学生人数、公摊面积公摊别的¥%…&*——!@#,这个功能我觉得很有成就感客户也满意。
面试官:
🤯🤯🤯
无论是面试还是汇报,在讲述一件事情的时候都应该让人迅速找到重点。
1)核心观点
2)扩展核心观点包含的内容
3)举例说明佐证观点
4)总结
使用这个方法优化上面的例子
1)我负责高校的成本核算平台,它应用于10家大学,通过成本核算帮助高校制定招生、招师、教学场所建设计划,帮助客户提升了资金的利用率和有序开展,获得了客户的全面好评。
2)基于论文和调研,通过0-1的学习,我设计了一个测算模型,它包含4个因子:招生人数、学生类型、课程计划、可用教学面积,通过因子核算对应所需的教师、教室数量,并根据年度预算判断是否需要增加成本,能帮助高校合理制定招生、招聘、教学场所的建设计划。
3)例如某某大学,常常遇到预算成本出错的问题,空余的教学面积并没有好好利用,使用系统进行测算后三年都没有出错。
4)功能层面不复杂,但是踏实有效的解决问题,让我成就感满满。
🟢这个方法其实就是逻辑三段式:“论点、论据、论证。”
它能让你清晰的描述自己的观点,不让面试官做阅读理解。在裁员大潮下,工作越来越难找,我们不一定能找到一份对口的新工作,想要快速适应新的环境,先要把话说明白。
四、大厂面试官都喜欢的简历模版,拿走填空就行
1、基础信息不要有废话
1)不建议写期望薪酬,面试官会下意识对比简历质量和薪酬预期,变相降低通过率。
2)名字+手机/微信+邮箱顶天了,最多补个照片,期望地点、岗位应在投递时筛选。
2、4句话让HR和面试官看到你的核心价值
1)第1句话写年限+领域(产品、行业)+经历。
2)第2句话写匹配应聘岗位的能力+论据。
3)第3句话写最擅长/业绩最好的产品+论据可选。
4)第4句话可以写自己的特点或者自己未来的预期。
3、让工作经历+项目经历更清晰有力
1)工作经历、项目经历要基于面试岗位筛选,可以的话尽量融合。
2)公司不出名就写产品,都不出名要补充1句话介绍。
3)不要复制招聘内容里的名词,做了什么事没有用。
4)要讲为什么、怎么拆解、达成了什么效果。
4、简历的排版样式闭坑
1)简历控制在1-2页,多了说明提炼还不够。
2)不要超过三种颜色,不然显得太花哨。
3)加粗、下划线、颜色等重点标识符最好控制在2种。
作者:Wise,公众号:Becomewiser
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