这两天一直在给大家跟踪极越后续，昨天文章和大家说到极越员工写了一篇万字长文控诉公司后，又上了热搜。
在舆论的压力之下，迎来了问题的最终解决方案。
在有关部门的协调下，将按照 “N+1” 的标准为员工提供经济补偿。
其中，N 为司龄起算日至 2024 年 12 月 20 日的服务期限折算，”1″ 为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
工资与社保、公积金：工资结算至 2024 年 12 月 20 日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至 2024 年 12 月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
不管怎么样，还是恭喜极越员工，最终依靠各种维权努力，拿到了应有的赔偿。
我的一个读者在昨天的文章留言，说他就在这家公司，上午还找他进行了信息确认，今天签署协议，1.20 号之前打款。
临近年关了，谁遇到这事都不好受。
这要不是背后有百度、吉利两个巨头，员工的赔偿事宜可能还需要拉扯更久的时间。
那么这件事，给我们普通打工人的教训是什么呢？
第一，选择初创企业确实风险比较大，干着干着很有可能直接把公司给干没了，选择工作的时候需要综合来考量。
（当然了，我们公司也是，每年我都会有很多次觉得公司要倒闭了。）
第二，遇到不合规的事宜，还是要自己积极主动去维护自己权益，不是说让大家闹事，但该主动的还是要主动发声。
昨天的文章下，还有一个留言蛮有意思，和大家一起讨论两句。
这说这么大的一家公司，公司的预算是总经理一个人能批的，股东集体失声，不应该直接怪罪 CEO。
大概是这个意思。
恰好，我在北京互联网公司待过，也刚好在高管的位置上待过一段时间，所以对这个稍微了解一点。
很多事情确实是需要股东来投票决议的，但投票的相关信息也是 CEO 等管理团队来提供。
另外，除了特别重大的事宜以外，日常的运营、发展基本上都是 CEO 说了算，把控着公司的整体发展。
也就是 CEO 是公司第一责任人！
不然怎么会出现这种，夏一平做了很多火锅局，请车主吃火锅，每场活动都花费 50 万元以上。
10 倍于市场价指定供货商，关于供应商的邮件批复上，向来不问质量，问的都是这家供应商从哪来的。
一场自动驾驶的浮桥测试宣传极越视觉能力的直播，花了七八百万？
什么样的公司可以经得起这么造，最关键的是这家公司还没有盈利，还在持续的亏股东的钱。