“你的月薪是八九千，但是外面都说你月薪两万?”
一名离职员工的这番话被拍成了视频，并发到网上进行传播。
这一番话引起了网民们的热议，原先人人都要争着抢着去胖东来，如今竟然有员工对自己的待遇不满?
网民们想到胖东来作为一个众口皆碑的超市，备受大家赞赏和喜爱的超市，为何如今，却因为这名离职员工的话，将胖东来推到了风口浪尖。
然而最后还是被胖东来的管理层所知道，并对其进行了处理，毕竟这样的一段视频，一传十，十传百，以后胖东来的员工不知道会被带坏多少人。
员工离职后投诉胖东来。
胖东来在超市行业内被称为“网红超市”，从最开始就做出了优越的表现管，对顾客提供着高品质的服务，深受顾客的喜爱。
胖东来内部的员工，在众多超市行业内，也可谓是赚得盆满钵满，凭借着高额的薪资，胖东来更能够吸引大批员工前来应聘。
但有一名离职的胖东来的员工，却对他的这份工作待遇念念不忘，还将它拍成视频发到网上，随后被胖东来的管理层得知后，果断将该员工开除。
这位离职的胖东来的员工，售价大家夸赞的待遇与工资收入完全不符合，他从视频中则说到:“我的月薪大概在八九千左右，但是大家说我的待遇是两万。”
随后胖东来的管理层就对此进行了处理，该员工被开除后，一边走出公司，一边还在抱怨说自己被开除并没有什么实质性的影响，他只不过是想传递一个真实的胖东来，并称其是以仆人自居。
随后他还说:“胖东来的门口全是安保人员，却根本没人给我开门，我不得不自己按门铃进公司内”，他还大骂道:“你们这些看门的不知道礼貌的吗?”
随后他的这一段视频也引起了很多的媒体前去进行采访，这名离职的胖东来的员工曝光出来后，他的人品更是遭到大家质疑。
就在前几天，该员工再次发布了视频，但他已经将自己所在超市的门禁信息进行了泄露，这种行为实属不良，所以才被管理层所重视，并对其处理。
一名离职的员工所说的话就已经引起这么大的风波，而胖东来却将宿舍高管一一找出，并进行开除处理，这样的一件事情才成为了新闻，而胖东来也陷入舆论的漩涡中，不免令人感到可惜。
当时这名离职的胖东来的员工所慰藉出来的视频被发布出来，也登上了新闻头条，不少媒体纷纷进行追访，并作出结论称:“将这件事情爆料出来的原因就是因为这名高管跟其他人一般，可能不是社交型的人。”
有些媒体甚至认为胖东来的管理方式算得上“管得太宽了”，对于此件事情更是添加了很多不实的信息，而真正站在企业的一方，是必须对其行为进行管控的，不为别的，就为给其他员工也留一个警醒。
给员工和企业明白人。
胖东来之所以能够得到这么多人的喜爱，除了优质高产品质的服务以外，更是企业给员工提供着极高的薪资，这就是无形中告诉别人，我是用钱砸出来的人气。
就拿它内部销售额最大的郑州来说，大致上每年都有三四十亿元，而这样的销售金额还有很大一部分都是别人的打赏，这种账随便都会造成上千万。
之所以能有如此可观的数据和成绩，还有一个重要因素就是因为胖东来的高福利待遇，高标准和高规格几乎贯穿企业内每个角落。
而且在社会责任方面，他们也做得非常突出，比如疫情期间，为身边的人提供及时服务，甚至还有专门为疫情一线提供慰问金、慰问品等工作的安排。
正是这种高标准、高规格、高薪资待遇，他们才将人才吸引过来，我国央视网和人民网等都对此有发声支持，都对各个方面进行分析和论证，并且做出了正确解读。
而且在央视网了解相关实际情况时，当胖东来主席李福成了解到相关情况时，还对其做出了详细解答，并且指出自身问题时，始终保持着谦逊态度。
就拿刚成立一年就完成交付5000万营业额，并且在每年的8月至9月份都会拿出一个亿充当给员工的奖金池等举措，这种用心如今还会有人“挑刺”。
高期望值形成的问题。
可见这种现象不仅仅发生在胖东来身上，很多企业都是如此，只要企业对员工好的程度上升，对员工就变好，从而提升凭借之间的关系。
但有了好的地方，员工不仅不会感到满意，反而会产生更多期待值。而且还有一句民间流传的话说:“老板越有钱，对员工就越抠门。”
但这句话其实也会发生变化变成另一种样子，就是:“老板不算富裕，但是却很大方”，如此这般还不如去选择那些不太富裕，但是拥有良好待遇和良好环境的小公司。
并且能给出好多实用的经验，而大公司的规模往往都是形成流水线生产，每个人都是一样，学不到经验。
我们为何期望值过高，其实这跟我们都是受家庭影响较大的，如果我们的父母本身就很富裕，长大后我们自然会觉得这些都是应该有的待遇，如果自己处于平常家庭，那身边的人也会觉得这是应该的事。
还有就是社会环境影响，一个社会越安逸，人们对于生活方面的追求就越高，更会觉得这是理所应当都，对人都不会持有感恩之心。
当我们遇到一些困难之际，就更容易陷入消极情绪之中，其实这种情绪很可能也会传染身边的人，所以做好心理健康工作尤为重要，需要排除负能量信息。
就像许多知名的大企业，一旦他们对员工好的时候，回过头来再找工作时，就会发现自己的就业门槛往往比其他人还要低。
但如今这些大企业是否依旧像之前那样，对每一个求职者都敞开怀抱，给付很丰厚的待遇，他们在兴起之际，也并不知道自己何时又会面临困境。
所谓的一荣俱荣，一损俱损，他们除了要吸纳人才，同时也要进行企业文化上升，要引导，要懂得感恩，让员工树立正确价值观念，不能让他们觉得理直气壮。
事实证明，即使企业再怎么优秀，也是无法满足每一个人的要求，我们不能拿自己的好恶去猜测别人，应当用一颗包容和理性的心去看待一切事物。返回搜狐，查看更多
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